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監視カメラは撤去されたが、設置されていた期間に録画された映像が残り続けるのではないか不安だと語るＡさん。会社に確認した限りでは、録画した女子トイレのデータは全て削除したとの回答だったそうだが、実際のところは不明だ。顔を伏せながら個室に入り便座に座って固まるＡさんの映像が何度も再生されて笑い者にされているのではないかという不安が今でもつきまとうという。
Ａさんだけでなく他の女子社員も同様だ。Ａさんの同僚の女子社員の中には、ギリギリまでトイレを我慢した結果、限界の状態で個室に飛び込むことになり、隠す余裕もなく全てを露呈してしまったと語る人もいるそうだ。
どのような行為が女性労働者に対するセクシャル・ハラスメントになるのかは、法律ではっきり決まっているわけではないことから、対応が難しい場合も多い。
Ａさんのケースにおいても、トイレ内への監視カメラの設置が明らかに法律違反になるわけではなく、労働基準監督署の指導に会社が自主的に従った形だ。
しかし、相談することで事態が進展するケースも多いことから、セクハラが疑われる場合は労基署や弁護士等の専門家に早めに相談することが推奨される。
出典：abc
リンク：def
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